一千一百四十六章 管理团队（2/2）

一个飞行员笑道：“虽然给那些美国人工作挣得比在军队上多，但我可受不了被人歧视，所以我宁可继续服役。”

高扬吃惊的道：“你们还在服役”

“是啊。还在服役。嗨。没什么可惊讶的，我随时都可以退役，反正我留在军队上也没什么用了，一年也飞不了几次，当然了，我退役的前提是有份长期稳定的高薪工作，否则的话，我们还是接接现在这种零活也挺好的。”

高扬很是感慨。俄罗斯这两年经济是有些起色，不过军队嘛，还是那样半死不活的，装备迟迟无法更新，人员待遇也上不去，高级人才外流严重的很。

感慨归感慨，高扬可不会多愁善感，所以他立刻道：“好吧，等我们的公司成立，我会向各位发出邀请的。”

“波洛维奇先生能联系到我们。到时候打个电话就行，哦。如果你需要很多飞行员的话，我很乐意帮你介绍几个，你想要什么机种的飞行员都行，你想要多少都有，保证是最优秀的，先生，只怕你没有那么多的飞机让我们开，哈哈。”

高扬打了个响指，笑道：“好的，到时候一定联系你们，先生们，今天或者明天，会有架飞机送我们去贝鲁特，到时候可以一起走，请等候通知就行。”

高扬再次伸出了手，表示他要结束这次谈话了，依次和四个飞行员握手，将其送走之后，高扬坐回了办工桌后面，他本来还有事要做的，但是和这四个飞行员的谈话，却是让他暂时陷入了对于开公司的思索之中。

公司，是一定要开的，而且是大公司，这一点不会变。

但是什么时候开，包括高扬在内，他们这些人却是迟迟拿不定主意。

开个小规模的正规公司，其实没多大的意义，如果是为了挣钱的话，开个只有几十人的那种小公司真没什么意义，继续一撒旦佣兵团的形式存在挣得钱可比一个小公司多多了，而大型的公司，资金是个问题，再有就是高扬他们也没有建立和维持一个大公司的经验。

管理一个十几人的小团队，和管理一个人数上千的队伍，难度当然不可同日而语，更别说几千甚至上万人了。

高扬一直无法下定决心立刻把公司开起来，主要还是担心管理的问题，很多事不是一拍脑门就能办成的，一激动说干就干这可以，但是说干就干成了，这可就难了。

和几个飞行员的谈话，再次触动了高扬，他现在想的问题，是要不要在公司成立之前，先找一个有运营大公司经验的人来帮他们一把。

高扬已经有了一定的指挥大部队作战的经验，但是指挥一个大部队打仗，和自己建立并管理一个大部队，把方方面面的大小事宜考虑周全，这是完全不同的两码事。

国家有一个庞大的体系来运行一个大规模的军队，有自上而下的管理来保证一支军队的正常运转，而一个公司，什么都得靠自己的。

撒旦的人都会打仗，也确实很擅长打仗，但是管理一个公司，行不行可就难说了，所以撒旦现在面临的问题就是他们就像一个手握大笔资金的投资人，也确定了要投资什么项目，只是这个项目属于陌生领域，为了不让这笔钱打水漂，得先找个优秀的职业经理人才行。

如果要开一个大公司，控制权必须牢牢的掌握在撒旦这个团队的手里，这一点是肯定的，高扬现在觉得他们是该找个拥有足够的经验，而且又能彻底控制的经理人才行了，这是他们能开办大公司的前提条件。

不会的可以学，但是在他们学会如何经营和管理一个很大的团队之前，必须先有个合适的人帮他们渡过这个学习期才行，或者更简单一些，寻找合适的人选来建立一个经营团队来辅助撒旦的众人。

让一个管理团队来帮忙，肯定比把整个公司的运作交到一个人的手上要安全，就算撒旦的众人在初期没有什么经验，也不必担心公司的大权旁落，撒旦的众人开起的公司，必须也只能控制在撒旦的众人手里，而且组建一个团队，也比找一个能独力把大公司撑起来的牛人现实，真有这么厉害的人物，也不会给撒旦打工了。

高扬决定了，和撒旦的众人商量一下，如果大家都同意，离开叙利亚就开始寻找适合的人选，来建立他们的管理团队。

还有事情要做，所以高扬其实没有用多长的时间来思考，他只是快速想明白了其中的关键，然后就觉得把必须要做的事提上日程而已，毕竟人才难得，尤其是他相对陌生的领域里的人才更是难找，所以找管理团队的合适人选不会是个简单的工作，可能得花上很长时间，才能构建一个基本的架子来，不过这都不是问题，只要确定了方向，然后努力去做就行了。r1292