第六十章 Jive（2/2）

“有这方面的原因，但是不仅如此，先介绍个人给你认识吧。”希德指向旁边的金发胖子说道。

“马丁先生我当然认识。”jive唱片本来和马克斯马丁就是合作关系，巴瑞维斯认识他也没什么奇怪，但是让巴瑞维斯奇怪的是，为什么今天和希德这个火狮集团老板的见面，马克斯马丁会在这里。

“你好巴瑞。”马克斯马丁微微笑着点点头。

“事情是这样的……”希德简洁明了的，把他和马克斯马丁就新型唱片公司的设想向对方阐述道。

“这是要把管理和音乐制作完全分离开来但是这样会不会造成运营上的问题”巴瑞维斯酝酿了一下，想要打消希德这个“异想天开”的计划，“每一个唱片厂牌都是有其独特的运营模式，在这种方式之下才能采用最有效地推广和宣传方式，如果由统一的总公司，来安排旗下各个风格迥异的子厂牌的宣发和活动，会很难面面俱到的。”

“呵，你理解错了。”希德竖起手指笑道，“我说的不是由总公司统一安排，而是由各个子厂牌来设计宣发、活动的方法，然后总部派出人手和资源，来协助帮助各个子厂牌进行创作之外的商业活动。”

“也就是说，总公司不是主导，子厂牌才是”巴瑞维斯这下才惊讶了，这种与现行金字塔式的唱片公司通用模式完全相反的方式，绝对是闻所未闻的。

“不错！”希德笑着举起手指，“我把这种模式称为‘倒金字塔’，原本高高在上的公司高管必须变身为服务者，为主导音乐创作的子厂牌提供全方位的服务。”

“这种方式可行吗”巴瑞维斯不由得抽了口凉气问道。

“与其问可不可行，不如说是大势所趋。”希德微笑着说到。

其实这种新式的组织模式，也并非希德首创，而是来源于后世一个有名的跨国企业——优衣库。

优衣库的总部+门店的模式，与唱片业的管理形式有异曲同工之妙。而在2008年的全球金融大风暴中，优衣库作为一家传统企业，能够逆势成长，和h&m、zara一起成为全球服装业的亮点，绝对受益于这种全新的管理模式。

让总部从高高在上的管理者，变为全方位的服务者，而让能与消费者直接接触的门店来主导经营，并且利用每家门店灵活易于转向的基础。来大量实验新型的商业活动方式和产品趋势，如果可行就快速推广到全球门店，进而获得规模效应。

而且采用这种模式，也可以与之后itune数字音乐的贩卖模式完美融合，而不用像老牌的大唱片公司一样因为庞大臃肿的冗员，而故步自封。

“所以，那需要我做什么”巴瑞维斯听完希德的解释之后，发现专门从事管理工作的他，在希德的全新体制下，在jive唱片似乎已经没有的立足之地。毕竟从今以后，jive唱片会变为一家类似工作室的音乐制作室，那么曼哈顿jive唱片分部的管理人员怎么办他自己呢

希德看到对方很快就转换心态，倒是有些意外的点了点头，“很简单，我需要你把现在jive唱片的管理团队抽离出来，改组为‘火狮唱片’。”

希德的话立刻让巴瑞维斯浮想联翩，“那……”jive的管理团队变成了火狮唱片，那他这个ceo

“当然，这也是我今天要说的第一件事，巴瑞，我想让你担任火狮唱片的ceo，怎么样有兴趣吗”希德的话让巴瑞维斯不由得兴奋起来，他强忍住激动的双手，勉强镇定的抬头说道：“当然，没问题。”

“good。”希德点点头，然后竖起手指，“那么第一件事，你就是要建立起，我们这套全新公司体系的基础，而马克斯（马丁）将担任火狮唱片的音乐总监，所有子厂牌的创作事宜，都由他来负责。”

希德的话，立刻让巴瑞维斯一愣，由音乐总监主管起引导作用的子厂牌，而他这个名义上的ceo只是个服务者的地位，这让他颇有些不自在。

但是这还没完，“而你之后还要去趟洛杉矶，我们火狮集团的coo雪莉桑德伯格，会和你交接接下来的计划和发展。”

上下夹击！

这让巴瑞维斯心中一阵不忿，他果然还是不被信任了，希德随手就安插了两名自己的心腹在侧，这让他感到一种被监视的感觉。

希德微微笑着看着陷入混乱的巴瑞维斯道：“就像今后火狮唱片的总部是一个服务者的角色，我们总部对火狮唱片也一样是以支持为主。这点你不需要太担心，但是火狮的发展方向是不容有失的，雪莉的团队主要是保证这点。”

希德甜枣加大棒的话，让巴瑞维斯心中稍微安下心来。