第一百八十九章 让出方案的原因（1/2）

“以特色景点带动旅游业发展，进而增加流动人口，创造更多的商机，以人为本，这正是我们中南集团发展的宗旨所在。”

当水年华把最后的竞价报出来后，满堂皆是一惊，不少企业家已经摇了摇头，神色落寞了起来。

终究是中南集团，做出这么气魄雄浑的策划方案，图谋在几十年内让红海区变成一流城市，且不说方案行得通行不通，单单是这份勇气，就没有哪几个团队能够做出来。

如果这些话不是从水年华的口中说出来，或许满堂都会取笑台上之人，因为在水年华带来的策划方案中，阐述了很多他们根本就不懂的东西，触及到了他们的知识盲区。

高新科技园区，物流公司，互联网＋战略等等一些内容，这些都是要再过几年才会彻底爆发出来的东西，在座的各位或许是建筑界的大佬，但是他们的眼光毕竟是局限的。

安稳早在做策划方案的时候，就综合考虑了各个行业的情况，以求打造出来的红海区，在未来几十年内都不会落伍。

变成一流城市那种话是水年华说的，当然，安稳很清楚那根本就是在吹牛逼，一流不一流不是单单靠这些东西就能够决定的。

在安稳的策划方案中，整个红海区都是按照未来发展模式打造的，里面很多建筑虽然现在会觉得没有任何卵用，但是在几年的工期完成后，恰恰会赶上某些行业的爆发点，譬如说物流公司，届时再重新建造厂房的话，会打乱整个红海区的规划，因此安稳很早就把这些盲点规划进了自己的方案里。

其实把策划方案交给水年华，也是安稳的无奈之举，说实话，做建筑这一行业，真的不是一般人所想的那么简单。

要是时间再早一点，那时候还没有机械作业，也没有上百层高楼，工人们都是泥瓦匠改行出来的，或许安稳还有一些机会，这也是为什么那个时代的包工头，后来都变成了老板的原因。

安稳现在所处的时代，是一个很尴尬的时代。

首先，这年头马上要来到房价飙升的时代，可是现实不会留足够的时间等着安稳，让他去成功，这主要和建筑这一行业的特性有关。

学建筑出来一般有三种就业方式，第一就是考公务员、考国企，走上这条路的人是比较少的，其次是去甲方，也就是建筑公司，建筑公司的特点很明显，不下工地，工作风风光光的，和白领一样，只是时间长了，工资很固定，且不高。

至于最后一种，就是去乙方，这也是当年安稳选择的路，一条适合有野心有耐力的年轻人选择的路。

乙方就是我们通常所说的建筑单位，主要负责施工，这一行比较苦，风吹日晒，也很忙，一年四季没有任何假期，工地上有事儿了随叫随到，没事儿了倒是挺清闲，不过诸如项目经理之类的，都是操心活儿，一到刮风下雨赶工期，整夜整夜都会睡不着，生怕耽误了工期。

去乙方很苦，真的是很苦，几乎没有女生会选择乙方，或者是选择了最后也会离开，乙方代表着要整日奔波，往往是全国各地来回跑，一开始的几年里，工资还很低，福利也很一般，远远不如去甲方来得好。