第111章（1/2）

季笙在实验园主管园林花木，就是说这实验园里只要是种花草就全都归她管，所以她手下的人比宋阳实验室里的还要多。

她有两个秘书，还有十几个徒弟，都是在实验园还没有开起来前公司先招进来的人，这些徒弟也都知道，季笙是在美国和日本都有过从业经验的人，不过第一次见面时还是被这么年轻的教授给吓了一跳。

余下还有一百多位园丁，负责的是园中的日常维护。其中有刚毕业二十几岁的年轻男女，也有三五十岁有经验的老园丁。

徒弟里也有留学回来的人，有的就亲热的叫季笙为“金”，有的就老老实实的叫季教授、老板，也有叫季姐的。

徒弟们都是实验园的生力军，他们其中有很多都是来进修一下，之后就要撒出去的。公司的野心很大，开在本地的实验园更像是一个展示园，用来招商引资。所以时常会看到公司的人带投资商来实验园参观，介绍先进经验，出售技术和人员，投资商再带着人回去。

所以这些徒弟更像是来这里刷金漆的，对季笙的尊敬有多少就见仁见智了。毕竟来源复杂，其中不乏有志之士，或某某亲属一类。

除此以外，也有想留在这个实验园里的，就对季笙大拍马屁。几方如战国混战，每天都有断不完的官司。

季笙从来不管，她是一视同仁的。谁跟谁吵架了，谁跟谁有关系了，这种鸡毛蒜皮她从来不在意。

她只有一个要求：做好本职工作。

在刚开始时也引起很多矛盾，一群人沸沸扬扬瞎折腾，工作都停摆了。季笙就放下这些吵架的人不管，自己带着园丁把工作给做完了。那时还是刚建园，几个大温室里全是新引进的新型植物，很多种子刚刚开始发芽。季笙直接住在了园子里，三个月后才渐入正轨。

等她把手边的事忙完，实验园的总经理就把她叫过去了。

在她和宋阳的头顶上，还有一个主管行政的总经理。姓席。席经理是特意避开宋阳把季笙请来的，就是想跟她点一点她手下有几个人是需要特别注意的，比如平时多照顾一点，都是家里娇生惯养的孩子，送到咱们手里，也不能太不当回事。实验园现在头期款还没有全部到账……

如此这般，这般如此的跟季笙道了半天内情，又说前一段时间她那边闹的实在不像话，他是特意先帮她压着，现在看她忙得差不多了才赶紧把她叫来一起商量商量。

席经理说完让季笙发言，“季教授，你看怎么样”

季笙很坦然的说，“我这三个月连家都没回，那些人到底是徒弟还是大爷他们自己的工作不做好，天天吵架，我把工作补齐了，最后还要我去哄着他们”

席经理笑道，“消消气，消消气。毕竟都是年轻人，不懂事，所以才需要你教他们啊。我跟他们说过了，让他们回去好好听话。”

季笙说，“席经理，我是来上班的，不是来哄孩子的，我要求他们有职业道德。私底下怎么闹我不管，工作时间必须专心。我可以再给他们一次机会，不然只能请席经理另请高明了。”

席经理只能苦笑不已，可人家确实有本事，拿着她的履历离开公司不愁找不到工作。席经理明白这位不是个好说话的，他本以为跳过宋阳直接跟她谈会好谈一点，现在他发现还是跟宋阳谈会更好谈。

席经理送季笙离开后，马不停蹄去找宋阳，千般辛苦万般为难的跟他说，“我也是夹心饼干，咱们想个办法，看能不能把这个坎给迈过去。”

宋阳还真有办法，他说：“这样行不行把这些人分成两班。那些公子小姐就去坐办公室，真正有本事能干活的才跟季教授下温室。”

席经理也是被这群公子小姐弄得半烦，道声可行，就再跟季笙提了。季笙道，“下温室的人选要考试，经过筛选才发门卡。”

席经理回报到公司后，公司答应了。

考试内容很简单，季笙直接把温室里目前出了问题的苗木标出来，让这些人进去找，出来写答案。

席经理悄悄问季笙，“季教授，对错几成可以过关”

季笙想一劳永逸，“全是入门的基础类型，全答对才能过关。”

席经理一头汗，讨价还价半天，替这些徒弟讨到了能错十五题的机会。

两个小时后所有人都出来了，看起来都在温室里讨论过了。席经理悄悄松了口气，季笙收走答案后一看就笑了。大概因为在温室里讨论过了，答案基本一致。

她批答案时，席经理和宋阳都过来看。

席经理看她大笔一挥划了好多叉叉，心跳都快停了，忙问：“这都不对”

季笙指指，“这个字都写错了。”她顿了下，很稀奇，“他居然还写拼音。”

这些学员都是她到这个实验园后直接分给她的，她还真不知道这些人里竟然有人这么差劲。

席经理在那边纠缠“可能是提笔忘字嘛”“现在打字多了，很多人不会写字了”“不要这么严格嘛……”

季笙最后勉强刷下去一半，她本来想刷掉三分之二的，可在席经理如丧考妣的神色中，还是多留下来了一些。

“剩下的，您给安置了吧”宋阳拿着名单把席经理拉出去了。

之后，在席经理办公室的下一层开了几间办公室，备置了基本的办公设施后就把刷下来的人给弄过来了。另一半人则拿到新的门卡，跟着季笙天天钻温室。

虽然两边的人同样都在季笙名下，可他们的职权完全不同。季笙不管办公室的人，他们也没有进温室的门卡。很快，席经理那里再次被吵翻了天。

席经理说：“是你们考试不过关，这怪得了谁”

来求情的人说，“可以再考一次。”

席经理上回已经了解季笙的性格了，拒绝再去碰壁。

上头就有人不高兴了，认为季笙不太适合再待在原来的位置上，要给她动一动。席经理跟上头汇报说如果这样，对方很可能辞职。

上头的人考虑再三，送来一个秘书。秘书姓于，是一个四十岁左右的中年男人，戴个金丝边眼镜，非常温和的人。说是秘书，基本的琐事都给包了。季笙的工作就只剩下带人下温室，如果又发生矛盾了，必须先通报给秘书。

季笙也就直接把所有的事都交到他手中了。年终还给他包了个大红包，平时也邀请于秘书一家人去家里做客。于秘书在一年后跟季笙熟了才说，他本以为他来了以后肯定会被季笙排斥，因为他所做的等于是把季笙给架空了。

丁秘书五味杂陈的说，“我也是得罪了人才过来的，本想在这里干上一年半载的就换到别的地方去。”他在公司里也是有人脉的，当时想的就是去其他城市做个总经理，天高皇帝远的奔自己的前程去。也考虑过换家公司待一待。没想到季笙对他非但没有任何反感，还给了他足够的发挥空间。他就安心在这里干下去了，宋阳也有心培养他成为两边的纽带。

季笙跟他碰了一下杯。

不过其实她完全不知道于秘书还经过这么多的心理挣扎。他接过去的工作，都是她觉得麻烦的。而给他发红包，平时请他全家来做客，记得他妻子的生日，记得他家孩子的名字，这都是她在留学时学会的跟下属相处的方式。她也只是依样划葫芦而已。

而在温室里，私底下不干涉徒弟们的私事，工作时严格要求，这也是有利于工作环境的风气培养的。

面对席经理，有理有据，据理力争，保障自己的权力，这都是必须做到的。

她更喜欢这种工作方式，也更习惯这种方式。就像植物会改良环境，更适应自己的生存。她比植物更有优势的地方是如果这里环境不好，她可以换个地方。在跟席经理说过后，她其实已经跟宋阳商量过找下家的事，两人还讨论过如果她再去国外行不行。