第86章 安排，整理朝纲（1/1）

林初初看着屋子里三个商业大佬愁眉不展的样子很好奇，能有什么事会让他们愁眉不展的呢？于是疑惑的开口问了：“傅叔叔，你们是有什么难事吗？怎么愁眉不展的。”傅宏博看见林初初来了笑了下把人请了进来笑着说道：“让景辰跟你说吧。”傅景辰看着林初初进来后坐在了自己身边疑惑的看着自己，于是笑了笑把自己的打算以及刚才他们的担心说了出来。林初初听了皱了皱眉头想了一下后说道：“翟浩宇的能力有目共睹，给他一个高位想必全公司上下也不会说什么，那你就给翟浩宇一个适合他的位置，然后分配一些你看好的年轻人给他，其余的事情不急，不能一下子就把公司整顿的，你为什么不开个会向全公司宣布每一个高管要起到以老带新的作用，让一些高管带几个有能力的新人，一段时间后分放权利，让位给新人，让他们自己拿主意自己做事但是拿好的注意要和老高管们报备一下，寻求意见，让老高管们就像老师一样从中点拨，毕竟老骨干们年龄大了干不动了，而公司需要运转，何不让老骨干们退休之前为公司培养人才呢，到时候安排了你的人通过考核让老骨干们看到他们的能力后心甘情愿的放权。”三个人听了醍醐灌顶，不能一下子大换血的话这个方法是最好的了，于是傅景辰点了点头说道：“虽然不能一下子大换血，但是首先先给翟浩宇一个有实权的位置。”傅宏博想了想说：“人事部总监不错，总经理是和总工程师总经济师都是你爷爷的老心腹，况且能力很足，手腕很硬，用初初丫头说的方法，让他们带一批新人，他们虽说是你爷爷的心腹但是惜才之心很强，若真的有才华横溢之人，他们一定会很高兴的去带，现在的问题就是带谁，财务总监是我的一个老朋友，和我是一条心的，也是我年轻时结识的，行政总监是一个实打实的实在人，在各公司高管里是一个另类，从来不觉得自己高人一等，他啊是一个农村家庭出身的，很有才华，很朴实，学习能力很强，他是景辰发觉的好苗子，1年半前景辰和我提了这人，我才发掘的他把他抬到了这个位置，至于这个人事部总监，哼，他利用职位便利将公司的空缺高价卖给别人，前两天景辰已经找到了他买卖公司职务的证据，到时候董事会上直接提出，正好我和景辰力推翟浩宇上位，直接掌管hr，而公司内的员工到时候会实施一个全体考核，真才实学者留下，靠关系买卖者直接开除。”其实林初初说的法子傅景辰想到了，也早就着人调查了一番这些高管们，之前没提是因为真就是没有能让高管们带着的人，只能等以后招新人了。几人商量好了一切就各回各的岗位了，傅景辰执行力很高，当天下午就开了一场董事会，事情进展的很顺利，翟浩宇顺利的坐上了人事部总监的位置，这样一个天才少年董事会没有一人觉得他无法胜任，因为翟浩宇曾经的名声很响亮，当初傅景辰把他挖过来时董事会的成员们一阵高兴，如今虽说职位一下子给的高了但是也没说什么，毕竟目前为止这个位置翟浩宇当之无愧，顺便傅景辰提出了老爷子的意见，让傅景泰进公司，至于职位，傅景辰直接交给了总经理和副总经理来决策，两人听了皱着眉头一阵犯难，二少爷的能力实在是进不了傅天集团，不过是老董事长要求的就都没说什么了，两人合计了一阵最终决定将傅景泰放在人事部，翟浩宇的部门，傅景辰听了冷哼一声，这是想让自己的人带他，希望能给带出来，放在这个部门倒是可以，不过，他根本就干不了这分活，也罢，到时候累了他就会主动和爷爷提出换一个部门的，正好，爷爷知道我将他放在重要部门培养想必一定会很欣慰，也不会担心自己会为难他的二孙子不给他好职位了，那到时候就让傅景泰自己给爷爷当头一棒吧，最后敲定了，傅景泰直接进了人事部。当天开完的会当天就下了决策。

决策下来后当真是有人欢喜有人忧啊，有一些老高管们实在是担心以傅景泰的能力怎么能做好这个岗位呢，不过他们忧愁又能怎样，想必老董事长高兴着呢，他们也都是老董事长的心腹，虽然对这件事心存担忧，倒是也不好直接反对老董事长的意思。傅宏伟一家倒是高兴的不得了，那可是人事部，干好了那可是权利的象征，傅宏伟转头看着高兴的儿子笑着说道：“儿子好好干，让傅天集团的高管们看看，傅家不是只有他傅景辰是人才一定好好干，之前没地方发展，现在拿出真本事来。”下人们听了有些尴尬：真是把自己当回事了，你自己的儿子几斤几两不知道吗，还和景辰少爷比，这该死的自信哪来的。傅老爷子在医院里躺着听着老助理的汇报顿时高兴的笑了说道：“景辰是个好孩子，景泰若是能够吃苦耐劳，不怕累这样下去以后也能靠自己的能力吃饭了。”他不求别的，就是怕自己百年之后老二一家没有出息，靠着老大的鼻息生活倒是没什么，就是老二一家不是个安分的，也看不到自己的缺点，认识不到自己的能力有多少，这一次他倒是想看看自己的这个二孙子到底有多少斤两，也想好好磨砺磨砺他，不求他的能力可以赶上景辰，但求他能够吃苦耐劳，坚持下去，能够认真学习，勤能补拙，希望他不要让自己失望啊。傅老爷子不知道的是不久的将来这个疼爱的二孙子狠狠的打了他的脸。

翟浩宇上位后很快就执行了傅景辰的决策，一周后公司将进行一次考核，所有人都会成为对手，这一周之内主要是通过大家自查，下班后可以匿名举报工作浑水摸鱼的人，还有靠关系进来的人，一周后考核个人能力，有能力者留下，无能力者直接开除，有大能者给予升官。翟浩宇也没闲着，他把公司的部门经理以及hr的人员的档案筛选了一遍，要着重发掘人才，林初初也在一旁帮忙，临近下班累的林初初直接躺在了总裁办公室的休息室里，怎么叫都不起来，就是睡觉，最后无奈傅景辰又是将人抱着离开的，全公司里上下员工又是一阵沸腾。

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